• 1^er mois d’arrivée: le virement est effectué en début de mois suivant (exemple entrée le 10/09/2019, virement effectué aux alentours du 1^er octobre).
• Puis habituellement: le virement effectué vers le 25 du mois.
• Lors d’une fin de contrat:
  • si départ avant ou jusqu’au 12 mois, virement effectué aux alentours du 15 du mois
  • si départ au-delà du 12 du mois, virement effectué au début du mois suivant

Attention : La Ligue Havraise pratique le décalage de paye pour les éléments variables (ex : Toutes absences ou Indemnités Diverses) :

Votre absence pour congé parental temps plein du mois de juillet ne sera déduite que sur votre salaire du mois d’aout. Attention, il en sera- de même pour votre paie de janvier, ce sera votre absence pour congé parental du mois de décembre qui sera déduite alors que vous aurez repris le travail.

• Le service des Ressources Humaines applique les taux d’impositions transmis par la DGFIP. En aucun cas l’employeur n’intervient sur le taux de prélèvement à la source, vos déclarations fiscales restant confidentielles.
• Les montants peuvent être différents chaque mois selon le salaire perçu
• Pour toutes questions sur le prélèvement à la source et les taux de prélèvement applicables, l’administration fiscale reste votre interlocuteur unique

• Remise du bordereau pour le choix de la dématérialisation du bulletin de paie lors de l’embauche.
• Si dématérialisation acceptée :
  • Création d’un compte DIGIPOSTE (cf procédure et FAQ Salarié Maileva)
  • Les bulletins de salaires sont conservés 50 ans dans le coffre-fort numérique.
  • En cas de changement de choix, contacter le service RH qui procédera à la modification.

• Les demandes d’acomptes sont à communiquer par mail à paie@liguehavraise.com avant le 8 de chaque mois (sauf cas exceptionnels selon les contraintes du calendrier)
• Le virement des acomptes est effectué à partir du 9 du mois.
• Au-delà des dates butoirs vos demandes d’acompte ne pourront être acceptées ou prises en compte.
• Les demandes d’un versement d’acompte automatique chaque mois peuvent être demandées par mail

(cf note d’information : demande d’acomptes)

En cas d’arrêt de travail dû à la maladie, les salariés comptant un an de présence ininterrompue dans l’association recevront :

• pendant les 3 premiers mois : maintien de salaire à 100% ;
• pendant les 3 mois suivants : le demi-salaire net correspondant à leur activité normale.

Attention : La Ligue Havraise pratique le décalage de paye pour les éléments variables.

Informations en cours de rédaction

• La mutuelle est obligatoire pour l’ensemble des salariés en CDI
• Elle est effective dès l’embauche
• En cas de modification(s) (exemples : ajout d’un enfant, du conjoint ; résiliation du conjoint …), nous vous invitons à vous rapprocher directement auprès d’Harmonie Mutuelle qui effectue la gestion des ayants-droits.
• En cas de rattachement à la mutuelle familiale obligatoire du conjoint ou d’affiliation à la CMU, la fiche de modifications jointe dans le dossier d’embauche est à compléter et à transmettre obligatoirement au service des Ressources Humaines et il doit être obligatoirement fourni une attestation mutuelle familiale obligatoire de la part de l’employeur du conjoint. Cette attestation est à renouveler chaque année.
• Coordonnées Harmonie mutuelle 0805 50 00 16

EN SAVOIR PLUS

• La prévoyance est une protection sociale complémentaire qui recouvre tout ce qui relève de la couverture des risques liés à la personne (décès-invalidité absolue et définitive, rente éducation, rente handicap, incapacité temporaire totale, invalidité-incapacité professionnelle permanente)
• La prévoyance est valable pour l’ensemble du personnel cadres et non cadres
• Un bulletin de désignation du bénéficiaire est à compléter (joint au dossier d’embauche)
• Un nouveau bulletin est à compléter en cas de changement de bénéficiaire (Télécharger le bulletin)
• Coordonnées AG2R  : 0969 32 2000

• Le 1% logement propose différentes prestations :
  • Facilité la location (locapass)
  • Facilité un projet immobilier (prêt accessions)
  • Accompagner la mobilité professionnelle (mobili pass)
  • Affronter une situation difficile (pass assistance)
  • Financer des travaux d’aménagement (prêt travaux)
• Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier de ces différentes prestations

(voir : Action logement – 1% logement).

• Tickets restaurant (uniquement sur les établissements sans cantine : 3,50€ coût pour le salarié et montant TR 8 euros)
• Repas pris (2,73€)
• Repas thérapeutique (repas pris gratuitement pour les personnes encadrant l’usager cf Accord Aménagement du temps de travail)

• Formulaire de frais de déplacements
• Note de barème kilométrique entre établissements (voir le tableau des distances)
• Frais de transports en commun et abonnement vélo (50% de remboursement sous condition de justificatif)

EN SAVOIR PLUS

Attention pour les remboursements de frais de formation il existe un formulaire spécifique à remplir et à renvoyer au service formation: FIE ADM-126-V2
Une ligne spécifique« transport véhicule personnel» est prévue à cet effet.