La mobilité est un facteur de réussite pour faire évoluer votre projet professionnel. Elle permet de découvrir de nouveaux environnements de travail et/ou de nouveaux métiers et ainsi de valider ou non vos souhaits d’évolution professionnelle.
La Ligue Havraise vous propose deux solutions de mobilité temporaire avant de vous lancer pour de bon sur un nouveau poste au sein de la ligue Havraise.
Pour la mobilité interne, vous trouverez sur cette page la procédure des stages d’immersion et la fiche bilan à télécharger à la fin du stage.
Demander un stage d’immersion
Le salarié peut découvrir un autre métier et/ou un autre établissement en faisant la demande d’un stage d’immersion lors de la campagne d’immersion qui a lieu deux fois par an. Le stage dure 15 jours (sauf exception) et la rémunération du salarié est maintenue durant toute la durée du stage.
LES GRANDES ETAPES DES STAGES D’IMMERSION
Le service RH organise deux campagnes de stages d’immersion par an, une en mars et une en septembre.
Le service RH envoie un mail à tous les salariés de la Ligue Havraise pour annoncer l’ouverture de la campagne de stage d’immersion. Les salariés ont un mois pour envoyer leur demande de stage d’immersion motivée, par mail ou par courrier à Marie PARMENTIER, au siège social.
Le service RH fixe une date après le dépôt des demandes de stages d’immersion pour organiser une réunion commission mobilité interne, qui est constituée des Directeurs d’établissements et de la DRH.
À la suite de la commission mobilité interne, le service RH informe par courrier et par mail le salarié de la décision prise lors de la commission de mobilité interne.
Le salarié doit impérativement transmettre le bilan de stage rempli au service RH (à l’attention de Marie Parmentier) une semaine suivant la fin du stage.
FIE ADM-048-V2 Bilan stage immersion
Questionnaire à remplir à l’issue du stage d’immersion afin d’en apprécier les points positifs et négatifs et les éventuels axes d’amélioration mais également d’indiquer si celui-ci a conforté ou non votre projet professionnel.
Ce document est à remettre au service des Ressources Humaines sous une semaine suivant la fin du stage
Postuler à un CDD pour occuper temporairement un autre poste
Le salarié peut exercer son métier dans un autre établissement ou un autre métier au sein de son établissement ou d’un autre établissement de façon temporaire.
Un salarié en CDI peut postuler sur une offre d’emploi en CDD au sein de la Ligue Havraise sans perdre son poste en CDI sur son établissement d’origine.
Ainsi si vous souhaitez expérimenter votre métier sur un autre établissement ou un autre métier proche du votre pour partager ainsi vos compétences et pratiques, découvrir éventuellement un autre public (adultes/enfants) => Vous pouvez postuler en interne aux offres d’emploi en CDD (cf. affichage en établissement et sur notre site), en envoyant votre CV au service Recrutement à l’adresse mail suivante : recrutement@liguehavraise.com. Vous serez reçu par la direction concernée en entretien.
Si vous êtes retenu sur le poste :
► Vous serez affecté temporairement le temps du CDD sur un autre établissement par avenant à votre contrat de travail ou simple courrier selon les cas.
► Vous exercerez les fonctions de la personne remplacée le temps de son absence.
► Votre poste sur votre établissement d’origine sera à son tour ouvert à une offre d’emploi CDD pour assurer temporairement votre remplacement.
► Vous conservez votre ancienneté sur votre établissement et continuerez à cumuler de l’ancienneté sur votre poste dans l’établissement d’affectation temporaire si l’affectation est sur la même fonction. Si la fonction est différente de votre fonction actuelle une adaptation de la grille de rémunération pourra être envisagée selon les cas en amont de l’affectation temporaire (internat/externat…).
Et bien sûr si vous êtes décidé à changer de poste définitivement vous pouvez toujours postuler aux offres d’emploi interne en CDI correspondant à votre formation, diplômes et/ou parcours professionnel.