BUREAU DU CSE

120 rue de la Pique en Mare, 76620 Le Havre

PERMANENCE

Téléphone : 02 35 54 36 45
Email : @ GROUPE CSE (groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

Tous les mercredis après-midi de 14h00 à 17h00

Secrétaire du CSE

06 36 15 12 82
COLLIN-MABIRE Dominique

Trésorière du CSE

06 36 15 12 60
Stéphanie CHAPELLE

Commission Santé Sécurité et Condition de Travail (CSSCT)

Téléphone : 06 25 52 29 12

Email : @ GROUPE CSSCT

(groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

Son rôle est de faire des préconisations et de préparer les délibérations du CSE dans le domaine de l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Dans ce but, le CSE délègue à la CSSCT les missions suivantes :

• Visites régulières (2 par an minimum, dont suivi des aménagements de postes) ; Enquêtes Accidents du Travail (accident ayant entraîné ou pu entraîner des conséquences graves) et Maladies professionnelles ;
• Analyse des risques professionnels et préconisations d’actions de prévention.

COLLIN-MABIRE Dominique	SESSAD DI
MORISSE Nathalie	SAVS
CABIN Stéphane	CAJ Salamandre
RENOULT Françoise	SESSAD DI
HACHE Fréderique	EEAP LES MYOSOTIS

 

Commission Développement des Compétences et Égalité professionnelle

Son rôle est de faire des préconisations et de préparer les délibérations du CSE dans les domaines du développement des compétences, de la formation, et de l’égalité professionnelle.

Email : @ GROUPE CDCEP

(groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

CONAN Laëtitia	MAS LES CONSTELLATIONS
CORNET Julian	IMPRO LA RENAISSANCE
MALANDAIN Audrey	FAM PERREY
GIBEAUX Graziella	FAM PERREY
LE MAINE Anne-Sophie	ESAT PO

Commission Activité Sociales, Culturelles, Mutuelle et Logement

Téléphone : 06 36 15 12 60

Email : @ GROUPE CASCML

(groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

Son rôle est de faire des préconisations et de préparer les délibérations du CSE dans le domaine des activités sociales et culturelles, des frais de santé et du Logement.

ABOUDA Soumaya	MAS LES CONSTELLATIONS
FERMENT-MORIN Laurence	CAP EMPLOI
KHIAR Aicha	MAS LES CONSTELLATIONS
BHOURI Virginie	LE CLUB
CHAPELLE Stéphanie	CAJ SALAMANDRE

 

Commission Prospective et Transformation de l’Association

Son rôle est de participer à une réflexion la plus en amont possible pour anticiper les évolutions des métiers, du secteur, de l’accompagnement et de faire des préconisations sur l’accompagnement du changement.

Email : @ GROUPE CPTA

(groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

CONAN Laëtitia	MAS LES CONSTELLATIONS
COLLIN-MABIRE Dominique	SESSAD DI
MARGA Rémy	IMPRO LA RENAISSANCE
CATINAULT Amélie	CAJ SALAMANDRE

Groupe délégués syndicaux

Email : @ GROUPE DELEGUES SYNDICAUX

(groupe élargi à M. Lesueur et M. Cappe)

ABOUDA Soumaya	CFDT
QUEILLE Didier	FO
HACHE Frédérique	CFE-CGC
FLOQUET Benoit	CGT

Groupe représentants syndicaux

 

LESAUVAGE Sabrina	CFDT
ANGINOT Marine	FO
FLOQUET Benoit	CGT

Selon l’article L. 2314-1 du Code du travail, « un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d’une résolution adoptée selon les modalités définies à l’article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité ».

Le référent harcèlement sexuel est donc désigné parmi les membres du CSE, pour la durée du mandat des membres élus au comité. Il a pour mission de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise, à l’aide de plusieurs moyens.

Suite aux dernières élections professionnelles et au CSE du 8 juin dernier le CSE a désigné le nouveau référent harcèlement sexuel au sein des membres du CSE.

La loi de septembre 2018 prévoit également une obligation de mise en place d’un référent harcèlement sexuel du côté de l’entreprise, en complément de celui désigné parmi les élus. L’employeur ayant également une obligation de prévention dans l’entreprise.

Le référent harcèlement sexuel est là pour répondre aux questions que se posent les salariés, victimes ou témoins, sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Le référent harcèlement sexuel au CSE doit également pouvoir prévenir ce type de propos et comportements, en communiquant, en informant, en demandant à l’employeur des actions de sensibilisation.

Le référent harcèlement au CSE pourra dans des cas avérés de harcèlement sexuel informer la hiérarchie, accompagner les salariés concernés pour faire valoir leur droit et obtenir des actions, voire porter plainte.

Enfin le référent travaille en collaboration avec l’employeur, l’inspection du travail et la médecine du travail.

En cas de questions, si vous avez été témoins de faits ou victimes de faits de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes n’hésitez pas à faire appel à ces référentes.

MARGA Rémy	IMPRO LA RENAISSANCE
LE MAINE Anne-Sophie	ESAT PO