Évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue un processus d’appui à tous salariés et indépendants pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle.
Quel objectif ?
Faire le point sur son parcours personnel et professionnel.
Confirmer son potentiel / prendre confiance en soi Impulser un changement
Pour qui ?
Pour des personnes qui ont besoin de faire un point sur leur vie professionnelle, de prendre du temps pour elles
Quelle durée ?
Diverses formules selon les prestataires, jusqu’à 24h (réparties sur 3 à 4 mois)
Différences avec le CEP
Accompagnement plus long : 24h contre 2 à 4h selon les objectifs Objectifs différents : le CEP est un service qui accompagne sur la formalisation et l’appui à la mise en œuvre de projet, déjà plus ou moins réfléchis.
Deux dispositifs différents mais complémentaires !
Le bilan peut être mobilisé dans le cadre d’un accompagnement CEP.
Le bilan de compétences est une prestation finançable via :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Financement personnel
L’entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences
Autres financements selon la situation (Pôle emploi, OPCO, entreprises par exemple)
Le CEP aide à clarifier l’objectif du bilan et au choix de l’organisme
Quel objectif ?
Faire connaître une activité ou une expérience au travers d’un diplôme, un titre ou certificat de qualification sans avoir à suivre une formation.
Pour qui ?
Tout le monde ! Quelque soit l’âge, le statut ou le niveau de formation, la personne doit justifier d’au moins d’un an d’expérience professionnelle.
Réforme en cours : année d’expérience a disparu sur 200 diplômes (vae.gouv.fr)
Quelle durée ?
En moyenne, une VAE se réalise en 9 à 12 mois.
Le résultat d’une VAE
- Validation totale
- Validation partielle : un CEP peut aider un salarié à acquérir les compétences ou connaissances manquantes
- Non validation
Quels financements possibles ?
Compte Personnel de Formation (CPF)
L’entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences
Financement personnel
OPCO
Financement de la VAE par Transitions Pro
Le CEP accompagne dans les démarches de recevabilité et aide au ciblage de la certification la plus adaptée.
5 ans d’activité continue
dans 1 ou plusieurs
entreprise(s)
CDI à temps complet ou temps partiel
Employeur du privé
La mobilisation du CEP est obligatoire en début de démarche !
Le CEP accompagne dans la mobilisation de ce dispositif de façon sécurisée
