Après plus de vingt réunions de travail, la Ligue Havraise et ses partenaires sociaux ont signé un nouvel accord d’aménagement du temps de travail.
Michel CAPPE en présente les principaux points dans une vidéo dédiée.
Cette vidéo s’adresse à l’ensemble des professionnels de la Ligue Havraise.
Chers collègues
Au terme d’une longue période de négociations et plus de vingt réunions de travail, la Ligue Havraise et ses partenaires sociaux ont réussi à trouver des compromis pour permettre la continuité et l’amélioration de notre accord d’aménagement du temps de travail.
Ce résultat témoigne de l’effectivité du dialogue social, au sein de notre association, bientôt fondation, et s’inscrit dans le respect des valeurs qui nous rassemblent au service de nos usagers.
Je remercie tous nos partenaires sociaux pour leur contribution à cet accord et leur volonté d’aboutir.
Notre accord répond à plusieurs ambitions de la Ligue Havraise :
- Maintenir des dispositions plus favorables que le cadre légal et conventionnel
- Réduire certains écarts entre professionnels d’un même périmètre
- Mieux prendre en compte la charge de travail au regard de la pénibilité de certains postes
- Améliorer l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Alors en quelques mots :
Ce qui est maintenu, ce qui ne change pas
- Durée annuelle de travail
✔ Le maintien des règles de calcul de la durée annuelle à travailler à 1575 heures au lieu de 1607 heures, comme le prévoit le cadre légal, soit 32 heures de moins.
Les principales évolutions concernent
- Repos supplémentaires
✔ avec L’élargissement du bénéfice des 4 jours (28 heures) de repos supplémentaires aux salariés ne disposant pas de jours de congés payés supplémentaires, dits congés trimestriels. - Plus de souplesse dans la pose des repos
✔ avec L’assouplissement des modalités de pose de ces 4 jours (28 heures) sous forme de fractions d’une heure. - Établissements de l’enfance
✔ avec La réduction des écarts de situation entre les professionnels des établissements de l’enfance lors de périodes de pose collective de congés par la modulation de la durée hebdomadaire de travail et l’octroi de 6 jours d’absence à poser durant ces périodes. - Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
✔ avec La création d’une souplesse horaire pour permettre aux professionnels de pouvoir faire face à des contraintes personnelles.
Et pour certains cadres de direction avec l’Instauration d’une durée hebdomadaire de travail de 39h par semaine dans le cadre d’horaires collectifs et 23 jours de RTT.
Mise en œuvre
Notre accord a été signé quelques jours avant sa prise d’effet. Certains points supposent des ajustements dans nos outils et dans les règles appliquées au sein des établissements et de la direction RH.
Nous allons maintenant nous attacher à mettre en œuvre les évolutions dans les toutes prochaines semaines.
Je vous remercie par avance pour votre compréhension et vous donne prochainement rendez-vous pour le début des travaux sur le contrat social.
Michel CAPPE.